“那好，我希望你把我刚才说的作为急事儿处理。第一，每次课程结束，询问学员感受；第二，日常工作中，每周询问两到三名经理的反馈；第三，所有信息攒好，每月底给我一次月报。”
ta点头。
“你重复一遍。”沈深要求。
ta看她一眼，然后将三点重复。
“好，今天会议结束，我会在会议纪要里将这三个行动要求写下来，邮件发送给你。再提醒一句，在你的试用期内，新人入职培训体系升级是个重点工作，就算时间上跨过了试用期，这个事情依旧是你年度绩效评估的重点。”
“好的。”提到试用期，ta老实多了。
沈深心里非常不满，自己为何会被tony反复批评，源头在于ta没有做好本职工作，现在她一起在补救，对方还不肯配合。当初grace就说过，ta不是个计划性很强的人，从实际合作看，这个人不仅是不喜欢计划，她还喜欢讨巧钻空子。
有空子当然就有人钻，这点无可厚非，沈深不求ta懂得感恩，可是至少该懂得轻重，知道利弊。
还有一点，让沈深非常生气：就算自己不受tony待见，好歹还是你ta的经理，你眼里就半点没有我吗！
也许她只是自己团队的过客，那要不要fail掉ta的试用期呢？
（本章完）
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