“那tony到底有什么意见呢？”ta反问。
沈深压住火气，回答：“从tony的角度，这件事没有做好充分沟通，仓促上马，他对培训效果有疑虑；tony自己不是做培训的，他也不可能给出执行层面的东西，我们现在要做的就是打消他的疑虑。那怎么打消？既然tony提到经理、员工，我们可以用他们反馈的事实，更好的证明体系的工作效果。”
“那有没有可能您跟tony直接沟通呢？”ta还在说。
沈深看了她一眼，暗想：你这是挑战我吗？
见老板表情严肃，ta软了口气：“您问我有什么办法，我只是想到，直接跟老板沟通也是一个办法啊。”
“那你叫我拿什么跟老板沟通？”沈深忍无可忍，反问，“什么客观证据都没有，你让我如何证明当前系统的合理性？就靠我一张嘴吗？或者说这是你冯婷的意思？”语气就很不客气了。
ta没想到沈深突然发火，愣了一下。
沈深冷着声音，问：“你最近在忙什么？”
“哦，我在熟悉总部网络上的一些电子课程，看看有没有我们可以用的。”ta回答。
“这个很急吗？”沈深问。
ta看了她一眼，说：“不急，只是平时带着做，想着以后万一用到。”
沈深发现，ta特别会用自己的话来反驳自己，她以为这样做很聪明吗？殊不知作为老板的自己非常火大，其它老板也不会舒服吧。
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