沈深就掰着手指一个一个说过去。
“周军也在啊？”
“嗯，还有他妈妈，他儿子。”
“儿子多大？怎么样？”
“四岁吧，我没留意。”
“听说周军前年离婚了，女方挺年轻的，没工作，在家闲出事了，有了别人。”
沈深无所谓听着。
李女士听佟老师说过，周军为人还是不错的，踏实可靠，目前尴尬的就是结过婚，还有个孩子，她自己也很犹豫，觉得委屈沈深。佟老师告诉她，说周军倒是一直对沈深印象很好，所以想求个见面机会，但成不成全看他们自己的缘分，并不强求什么。
李女士觉得可惜，要是第一次相亲俩人能定下来，就不必到现在这么纠结了。转头看沈深，人根本没反应，李女士摇摇头，算了，说好让孩子自己决定的。
谁都没有捅破这层窗户纸，周军之后打电话，也就是谈孩子学画画的事，沈深坦然，把第一课的时间定在正月十五以后。
春节长假很快结束，带着李女士准备的吃食，还有扣子猫，沈深继续开始每周通勤。
新的一年，沈深开始准备人力资源年度工作重点。对nz来说，招聘的压力已经过去了，项目也顺利结束，根据过往三年的离职率数字，一个风险点越来越明显：人员离职。
外地员工比例高，特别是在管理层，还有工程师技术人员中；工作从项目期过度到日常运营，会让人觉得枯燥；nz所在的城市是个三线城市，交通没那么便利。连续上升的离职数据，是最好的证明。
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