“我觉得关键是他要去看医生。”
“上次你尝试过说服，结果呢？再来一次，有多少可能？”
“这样，我就借最近大家压力大，做一次团队检查，每个人都做心理检测，当然提前告诉医生李林铠的情况。”
沈深觉得这是个馊主意，公司为什么要做这样的事情？
“如果查出来怎么办？员工有权利选择是否就医，那时候他不认为自己有问题，继续工作，继续骚扰女同事，公司怎么办？”
是的，做检查是第一步，后面还有就医问题。梁晨头大了，
“从公司立场，我们得做好风险防范，李林铠是公司员工，严诗诗也是，我们都要照顾。虽然你不喜欢听到纪律这个词，但你也知道，公司对性骚扰容忍度是零，如果严诗诗向上汇报，李林铠肯定要被解雇。那个时候，若公司知道员工心理有问题，会很难办；加上又自己承认了压力大，会更麻烦。”
“所以，你不建议公司帮他检查。”
“对，没用，我们也没这个义务。”
“那怎么办，他继续这样下去，我担心会恶化。你说的对，如果他
有进一步的举动，对严诗诗不好。”
“我知道你想照顾员工，但有些事公司能做，有些不能。通知他家人，是一种关心和照顾，我们没有不近人情的直接开除处理，对吧？”
最后，梁晨同意了。
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