沈深可以不管eir，但有个没被说服的人，让她很头痛，就是tony。
关于质量经理的岗位，tony总挑不中合意的。第一个候选人，觉得对方项目经验不足；第二个，觉得对方缺乏稳定运营的经验；第三个候选人，觉得对方领导力不行；第四个候选人，觉得对方缺乏变化下的敏捷能力。
猎头不乐意了，他把yfa市场竞争对手家里的质量经理人选都刨了一遍，给出来已经是最好的了。然后就不大推荐了。
沈深只得去做猎头工作“你这么有经验，经过四轮面试，tony心中的理想人员什么样，肯定有数了吧？咱们一起分析一下，然后再找找看。”
“能找到人我都找了，其他候选人，主要是地点或者薪水原因，不愿意考虑。”猎头无奈，他也想做生意啊。
“我记得还有个公司，没见到那边人员的简历耶。”沈深说。
“你们钱不够啊。”猎头回答。
沈深想了想“你手上有合适候选人的话，薪水上浮一些看看。”
“上浮多少？”
“2o左右。”这个级别，够多了，成本还是得考虑的。
“行，那我去联系，不过说实话，我不觉得tony会要，最后嫌贵，我又是白折腾。”
“如果最后嫌贵，我再跟他理一下前面四个候选人，有了比较，他会更直观。”
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